Durante la actual gestión municipal, se extendió al 100 por ciento la diferencia entre los sueldos más altos y los más bajos. La tendencia es que la misma llegará al 400 por ciento, de acuerdo a datos oficiales.

El Municipio de la Capital informó recientemente que la brecha entre las clases más altas y las más bajas era del 32 por ciento, pero en realidad durante la gestión del intendente Carlos Mauricio Camau Espínola se la amplió al 100 por ciento. De acuerdo con la política salarial de esa administración, esta línea seguirá hasta llegar a una diferencia del 400 por ciento, provocando una amplia desigualdad y provocando un mal humor generalizado entre los empleados de la Comuna ya que, en su mayoría, ganan los sueldos más bajos.
El último aumento dado por Camau esta semana fue del 8,4 por ciento para la clase 1 y del 14,42 por ciento para las clases 15,16, 17 y 18.
“Cuando Camau asumió en 2009, la brecha entre la clase 1 y la 15 era del 32 por ciento; hoy es del 100 por ciento, apuntándose al compromiso de ir avanzando hacia el 400 por ciento, que es el margen legal de equidad”, señala textualmente un informe difundido por el intendente.
La información difundida oficialmente indica que, en los últimos dos años, la brecha entre quienes menos ganan en el Municipio de Corrientes y quienes perciben los sueldos más altos creció un 68 por ciento, al pasar del 23 al 100 por ciento. Es decir, la diferencia salarial entre el personal de servicio y los funcionarios jerárquicos y las autoridades municipales, creció.
Ante esta afirmación, se deduce lógicamente que los sueldos no aumentaron de la misma manera para el personal de las escalas más bajas respecto de las escalas superiores, teniendo en cuenta que esa diferencia se duplicó.
No obstante el notable crecimiento informado de la brecha, desde el Municipio ratificaron que se continuará con esta política salarial para con sus trabajadores y que incluso, se profundizará esta diferencia ampliando la brecha hasta el máximo permitido por las leyes: 400 por ciento.
Con lo cual se seguirán tomando las medidas para que el salario básico de las escalas superiores sea cuatro veces mayor al básico de las escalas inferiores. “Apuntándose al compromiso de ir avanzando hacia el 400 por ciento, que es el margen legal de equidad”, informó oficialmente la Comuna.
Con los sueldos de marzo, la clase 1 (más baja) tendrá un salario básico de casi 970 pesos y la clase 15 (entre las más altas), tendrá un básico de 1.712 pesos, casi el doble. Si se aplicara en marzo la diferencia del 400 por ciento pretendida por la administración de Espínola, el básico más bajo sería de 970 pesos y el de la escala 15 sería de más de 3.600.
Si bien el objetivo de esta política salarial puede ser bien visto, según dijeron “jerarquizar la pirámide salarial, de manera de dar mayor equidad a los salarios de los trabajadores según su clase y antigüedad”; trabajadores que revistan en las escalas más bajas no están de acuerdo en que la diferencia en el salario básico sea tanta.

Menor aumento para los más pobres
La política salarial de Camau Espínola se notó claramente en la última recomposición salarial anunciada por el Municipio, que se liquidará en marzo. Si bien se informó que se trataba de un incremento promedio del 11,5 por ciento, en realidad los porcentajes más bajos del aumento recayó en las escalas inferiores y las subas más altas serán para las escalas superiores.
Según lo anunciado en conferencia de prensa por el secretario de Obras Públicas municipal, Martín Barrionuevo, la clase 1 recibirá este mes un aumento de sólo un 8,4 por ciento; contra un incremento del 14,42 por ciento para las clases 15, 16, 17 y 18.
Decisiones de este tipo han contribuido a aumentar del 32 por ciento al 100 por ciento la brecha entre las escalas más altas y las más bajas y sin dudas permitirán llevar esta diferencia al 400 por ciento las aspiraciones de la administración de Espínola.
En esta misma línea, los trabajadores del programa Neike Chamigo recibieron un aumento del 9 por ciento, traducido en 70 pesos que permitirán elevar el mínimo de 750 a 820 pesos.
Con relación al salario mínimo, el incremento fue del 9,5 por ciento al pasar de 2.100 pesos a 2.200. Esta medida salarial alcanza a cerca de 400 trabajadores de los 6.800 empleados del Municipio, según señaló Walter Gómez, referente de la línea Roja y Negra y representante sindical de los municipales. Es decir, la medida beneficiará a menos del 6 por ciento de los empleados municipales. -diario LA REPUBLICA-